Люди лгут друг другу каждый день, каждый час, ежеминутно. Именно поэтому еще с давних времен начали формироваться различные методы, позволяющие проявить в человеке склонность ко лжи. Наши древние предки применяли устрашение, обнюхивание, интуицию, чтобы обнаружить лжеца. До появления инструментальной детекции лжи, человечество предпринимало разные попытки узнать правду. Самый точный из них сводился к анализу реакций организма на стресс, вызванных потребностью соврать. Современным высокоэффективным способом, позволяющим получить данные о факте лжи и ее сфере, является полиграф.
Именно это делает использование полиграфа столь незаменимым в кадровой работе – это самый быстрый способ получить максимально полную и достоверную информацию о человеке, в частности как кандидате на конкретную должность. Профессия полиграфолога становится все более востребованной и такого специалиста в штате нуждаются как в бизнесе, так и в органах государственной власти.
В частности, на законодательном уровне в Украине закреплена необходимость прохождения полиграфа кандидатами на должности в Государственное бюро расследований, Бюро экономической безопасности, Специализированную антикоррупционную прокуратуру, Национальное антикоррупционное бюро.
Ввиду того, что большая часть данных о претенденте на должность может быть получена путем проведения опроса предыдущих работодателей, более удобным и точным способом является проверка такой добродетели такого кандидата в полиграфе. Ведь используя техническую «выворотку правды» есть шанс получить информацию о тех проступках, преступных поступках, наркотических или алкогольных зависимостях или даже уголовных преступлениях (отсутствие судимостей не означает непричастность человека к совершению противозаконных действий), которые человеку удалось скрыть.
Что касается следующей сферы применения «способностей» полиграфа, то его используют для плановых проверок уже работающего персонала. В первую очередь, они направлены на определение степени благонадежности и лояльности сотрудников к компании; во вторую – выявление возможных злоупотреблений сотрудников, финансовых махинаций, исчезновение материальных ценностей и других правонарушений.
Третий способ – выборочные проверки сотрудников, вызывающих подозрение в причастности к конкретным событиям или случаям, включая утечку конфиденциальной информации или исчезновение материальных ценностей, принадлежащих компании-работодателю.
В продолжение темы относительно эффективности полиграфа следует отметить, что стала известна информация о том, что почти половина участников конкурса на руководителя Специализированной антикоррупционной прокуратуры (САП) употребляли или употребляют наркотические средства. Об этом сообщила глава Конкурсной комиссии по отбору руководителя Специализированной антикоррупционной прокуратуры Екатерина Коваль.